男人月薪3万因虚报学历被开除，反告公司被驳回？具体情况是什么
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江苏南京张某应聘入职南京某公司担任新媒体运营总监，试用期三个月，虚报学历招聘公告上宣称该岗位转正后薪资可达3万元。被开驳但是除反，在试用期，司被张某就被公司免除劳作合同。具体
张某被该公司免除了劳作合同后，情况他表明不服，男人所以他将公司告上法院。月薪法庭通过调查发现，虚报学历张某在入职时宣称自己“在南京大学某专业学习，被开驳学历本科，除反非全日制”，司被但是具体公司并没有收到其学历证书原件，公司以为张某是虚伪学历。而张某却表明，自己的确自学了相关课程，因工作家庭原因未获得学历证书，且自己才能与岗位匹配，公司以虚伪学历为由免除合同违法。法院以为张某供给学历前后不一致，违背两边约好，违背了劳作合同法的基本原则，所以驳回张某诉求。
整件工作来看，张某并没能供给其口中所说的”南京大学某专业毕业证书“，这个公司的招聘需求不符，也就是说，是张某”诈骗“公司在先，所以，就怪不得公司在试用期将他解聘，公司解聘张某合理合法，不存在违规。
各位家人们，你们认同这样的处理方式吗？
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